雇用保険（失業保険）とは？雇用保険・失業保険のもらい方
雇用保険の受給資格から、失業給付についての基礎知識
就職が決まった・事業を開始した場合
「派遣社員の雇用先で解雇された場合の給付制限については？」
派遣社員の雇用契約を更新しない、派遣先を途中解雇された場合、
そのまま派遣会社を退職しても、
雇用保険の待機期間や給付日数には、基本的に会社都合待遇にはなりません。
2カ月の給付制限である待機期間が入ります。給付日数も変わりません。
派遣会社で解雇扱いをしない限り、自己都合退職と同じ扱いになります。
派遣会社が次の職業を紹介してきてもこなくても、基本自己都合退職になると思っていていいです。
あくまで所属している会社での退職理由が重要になります。
そのため優遇がある自己退職区分（特定理由資格者2C,2D,2E,3C,3D）にも基本入らないと思ってください。
派遣社員で一生懸命がんばってきて、解雇や雇止めになり悔しい思いをするかと思います。
ここは国で改善してもよいのではないかとも思いますが、現状は以上の通りになります。
離職理由コードを見ると、判断が可能です。
ほかに事情がある場合、一度ハローワークにて事情を話してみましょう。
区分が変更になる可能性はあります。
派遣社員の退職は基本は自己都合退職となる。